當(dāng)前位置：皖人社秘〔2018〕233號
各市,、省直管縣人力資源社會保障局,，省直有關(guān)單位,，省屬有關(guān)企業(yè)：
為深入貫徹中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號）精神,，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕59號）和《安徽省職稱評審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）要求,，現(xiàn)就做好2018年度全省職稱評審工作通知如：
一,、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神,，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展,、激勵(lì)創(chuàng)新，遵循規(guī)律,、科學(xué)評價(jià),，問題導(dǎo)向、分類推進(jìn),，以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制原則，根據(jù)職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn),，以品德,、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，科學(xué),、客觀、公正,、規(guī)范地開展職稱評審工作,，促進(jìn)人才的培養(yǎng)和使用，不斷增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的成就感和獲得感,，為實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐,。
二、評審范圍
（一）在皖各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的人員,，包括在皖就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才和持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才,。符合現(xiàn)行各系列（專業(yè)）資格條件的專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定可向所在單位（或人事代理機(jī)構(gòu)）申報(bào)并提交材料。
（二）中直駐皖單位,、外省單位（個(gè)人）需要委托我省有關(guān)系列（專業(yè)）評委會評審的專業(yè)技術(shù)人員,，依照皖人社發(fā)〔2018〕5號文件相關(guān)規(guī)定辦理。
（三）非公有制經(jīng)濟(jì),、社會組織,、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,，依照皖辦發(fā)〔2017〕59號文件相關(guān)規(guī)定辦理。
（四）從海外引進(jìn)來皖從事技術(shù)工作的高層次人才,，以及從國內(nèi)引進(jìn)的來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的急需緊缺人才,，依照皖人社發(fā)〔2018〕2號文件相關(guān)規(guī)定辦理。
（五）在專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績突出,、作出突出貢獻(xiàn),、符合職稱評審破格條件的，依照皖人社發(fā)〔2018〕5號文件相關(guān)規(guī)定辦理,。
（六）離退休人員（含返聘在崗）不得參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評審,。
三、評審工作重點(diǎn)
（一）進(jìn)一步提高對深化職稱制度改革的認(rèn)識,。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和管理的基本制度,。深入推進(jìn)職稱制度改革，對我省加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展具有重要意義,。各地、各部門,、各評審單位要充分認(rèn)識改革的重要性,、復(fù)雜性、敏感性,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕59號）精神,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化措施,、完善制度,，有序推進(jìn)相關(guān)工作，確保我省深化職稱制度改革各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)平穩(wěn)有序推進(jìn),。
（二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職稱評審理念,。一是牢固樹立黨管人才、服務(wù)發(fā)展的理念,。職稱評審工作必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，把黨管人才作為人才工作的根本原則體現(xiàn)到職稱評審工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。要切實(shí)提高職稱評審工作的政治站位,，把職稱評審工作上升到國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的高度,，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能。二是牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的理念?/span>把政治思想放在職稱評價(jià)的首位,，全面考察專業(yè)技術(shù)人員的政治立場,、職業(yè)操守和從業(yè)行為，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，堅(jiān)守道德底線,。三是牢固樹立注重業(yè)績、突出實(shí)績的理念,。注重考核專業(yè)技術(shù)人員履職的能力,、攻堅(jiān)的實(shí)力和創(chuàng)新的成果,，將科研成果和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容,。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)職稱制度與職業(yè)資格制度銜接工作。為避免職稱與職業(yè)資格交叉設(shè)置,，減少重復(fù)評價(jià),，降低社會用人成本，提升服務(wù)效能,，相關(guān)職能管理部門要指導(dǎo)用人單位和評委會組建單位要按照皖人社發(fā)〔2017〕72號文件精神,，做好對應(yīng)銜接工作。職業(yè)資格證書僅限于聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)資格時(shí)使用,，其它情形仍接國家規(guī)定執(zhí)行,。
（四）進(jìn)一步暢通特殊人才綠色通道。堅(jiān)持以用為本,、服務(wù)發(fā)展,、包容開放、高效便捷的原則,，進(jìn)一步拓展職稱評價(jià)范圍,，破除身份限制，暢通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道,符合條件的高技能人才可以申報(bào)工程系列專業(yè)技術(shù)資格,。按照《安徽省關(guān)于建立引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道的指導(dǎo)意見（試行）》（皖人社發(fā)〔2018〕2號）和《關(guān)于引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道的實(shí)施細(xì)則（試行）》相關(guān)規(guī)定,，建立引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才的職稱評審綠色通道，并設(shè)立評審委員會,。從今年起,，啟動實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才的職稱評審工作，由省專家與國際人才交流服務(wù)中心具體負(fù)責(zé),。
（五）繼續(xù)開展有關(guān)系列高級職稱評審工作,。今年，繼續(xù)開展中小學(xué)正高級教師,、技工院校和中職中專正高級講師,、正高級會計(jì)師、正高級經(jīng)濟(jì)師（繼續(xù)在全省企業(yè)單位試點(diǎn)）,、副高級工藝美術(shù)師職稱評審工作,。
（六）進(jìn)一步拓展下放職稱評審權(quán)限范圍,。充分發(fā)揮用人主體在職稱評審工作中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定,、合理下放職稱評審權(quán)限,，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，減少審批事項(xiàng),、微觀管理和事務(wù)性工作,。今年，在原有下放評審權(quán)限的基礎(chǔ)上,，再對淮北,、宿州、阜陽三市下放衛(wèi)生系列副高職稱評審權(quán),，同意皖南醫(yī)學(xué)院所屬附屬醫(yī)院和蚌埠醫(yī)學(xué)院所屬附屬醫(yī)院從今年起自主開展醫(yī)療衛(wèi)生系列副高級專業(yè)技術(shù)資格評審,。
（七）進(jìn)一步加強(qiáng)自主評審工作指導(dǎo)。開展職稱自主評審的單位,，要根據(jù)“權(quán)責(zé)一致”的原則,，嚴(yán)格按照《安徽省關(guān)于開展職稱自主評審工作的指導(dǎo)意見（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2018〕1號）要求，自我管理,，自我約束,，組織好有關(guān)評審委員會組建和評審工作。各級行業(yè)主管部門,、人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對授權(quán)評審和自主評審單位評審工作事中,、事后指導(dǎo)和監(jiān)督。對不能正確行使評審權(quán),、不能保證評審質(zhì)量的,，暫停其評審工作直至收回評審權(quán)。
（八）做好非國有職稱與社會化職稱銜接工作,。從今年起,，我省將不再開展各類非國有職稱評審工作。以前通過各類非社會化評審等途徑取得的職稱資格在我省非公經(jīng)濟(jì)組織中依然有效,，無須換發(fā)社會化職稱（資格）證書,；在申報(bào)社會化職稱評審時(shí)，降一級別使用,。
（九）積極推進(jìn)異地職稱確認(rèn)工作,。在軍隊(duì)有技術(shù)職稱的人員轉(zhuǎn)業(yè)到地方從事技術(shù)崗位的，按照相關(guān)規(guī)定換發(fā)我省專業(yè)技術(shù)資格證書后,可申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）和級別的職稱,。由外省流動到我省工作的專業(yè)技術(shù)人員,，其職稱審核認(rèn)定工作，按照職稱管理權(quán)限分級確認(rèn),，中級職稱由流入地人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)審核認(rèn)定,，高級職稱由省廳負(fù)責(zé)審核認(rèn)定,。另，授權(quán)合肥市人社局負(fù)責(zé)對流入該市的高級職稱人員的證書進(jìn)行審核認(rèn)定,。異地職稱確認(rèn)工作,，原則上每半年組織一次，依照《安徽省職稱評審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）第八章相關(guān)規(guī)定辦理,。
（十）扎實(shí)開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,。今年專技人員公需科目學(xué)習(xí)需從省人力資源社會保障廳公開招標(biāo)的三家網(wǎng)絡(luò)教育服務(wù)單位提供的5個(gè)專題中任選2個(gè)專題學(xué)習(xí)。專業(yè)科目由各地,、各行業(yè)主管部門結(jié)合工作實(shí)際自行確定,。公需科目學(xué)習(xí)每年不少于30學(xué)時(shí)，專業(yè)科目學(xué)習(xí)每年不少于60學(xué)時(shí),。各地,、各部門要嚴(yán)格按照皖人發(fā)〔2018〕110號文件要求,，認(rèn)真抓好落實(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)對本地、本行業(yè)繼續(xù)教育工作的指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、管理和監(jiān)督，合理制定計(jì)劃,，切實(shí)抓好培訓(xùn),，嚴(yán)格學(xué)時(shí)審核，不得向?qū)I(yè)技術(shù)人員指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)方式,。未按照要求選修公需科目,，或達(dá)不到規(guī)定的累計(jì)學(xué)時(shí)的，不得申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格,。因故當(dāng)年度不能按要求完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的,，可以順延至下一年度學(xué)習(xí)。對于參加學(xué)術(shù)會議,、課題研究與項(xiàng)目開發(fā)或出版著作（譯作）,、發(fā)表論文（譯文）、參加“援疆”“援藏”“援外”“扶貧”“支教”等可以認(rèn)定學(xué)時(shí)的情形,，參照皖人發(fā)〔2001〕30號文件辦理,。
四、注意事項(xiàng)
（一）時(shí)間安排,。職稱評審和審批工作須在2018年12月底前完成,，具體時(shí)間由各地、各部門自行確定,，原則上不得跨年度評審,。確有特殊情況需推遲評審的,，應(yīng)書面征得省人力資源社會保障廳同意。各高評會組建單位應(yīng)根據(jù)本單位工作實(shí)際,，抓緊擬定具體的年度評審方案,，報(bào)省廳專技處備案，按規(guī)定的時(shí)間和程序開展好年度評審工作,。
（二）任職年限,。職稱任職年限或任職時(shí)間均按周年計(jì)算。經(jīng)評審取得職稱的,，從評委會評審?fù)ㄟ^之日起算,；經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一天起算,；大,、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱，從具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會保障部門或主管部門審批之日起算,；實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位,，從聘任之日起算。
（三）年度考核,。任現(xiàn)職以來年度考核均為合格以上等次的,，其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格等次的,，扣除考核基本合格等次的年度,，任職年限累計(jì)計(jì)算；年度考核有不合格等次的,，當(dāng)年不得申報(bào)且任期相應(yīng)順延,。
（四）時(shí)間截點(diǎn)。申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)資格的人員,其學(xué)歷,、學(xué)位,、資歷（資格、聘任時(shí)間）,、工作年限,、業(yè)績（含論文、論著）等終算時(shí)間為2018年12月31日,，時(shí)間按周年計(jì)算,，業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算，以近5年業(yè)績?yōu)橹鳌?/span>
（五）職稱認(rèn)定,。除博士研究生可初次認(rèn)定中級職稱外,，所有系列專業(yè)技術(shù)人員（不含以考代評人員）均需通過參加評審取得中級以上職稱，不再開展直接認(rèn)定中級職稱工作。
（六）傾斜政策,。根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2016〕57號）精神,，持續(xù)加大政策傾斜力度，對縣及縣（不含市轄區(qū)）以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時(shí)予以政策傾斜,。
（七）信息采集,。建立上下銜接的高級職稱人員數(shù)據(jù)信息平臺，逐步開展面向全社會的職稱證書查詢驗(yàn)證服務(wù),。各系列高評會負(fù)責(zé)本地區(qū),、本系統(tǒng)的高級職稱人員的信息采集工作，通過登錄安徽省高層次人才綜合信息服務(wù)平臺基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)（http://220.178.117.230/insertinfo/）,，將當(dāng)年度通過的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員情況上傳到信息平臺,。
五、有關(guān)要求
職稱評審工作政策性強(qiáng),、涉及面廣,、社會影響大。各地,、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實(shí)施，確保今年職稱評審工作任務(wù)順利推進(jìn),、圓滿完成,。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。為確保工作順利開展,，各地、各部門均要成立相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和全面監(jiān)督下開展工作,。對職稱評審工作要有預(yù)見性和前瞻性，認(rèn)真開展調(diào)查研究,，制定符合政策要求,、緊貼工作實(shí)際、便于操作執(zhí)行的工作方案,，分步實(shí)施,，穩(wěn)步推進(jìn)，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題,。
（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律,。各地、各部門要切實(shí)做到“三堅(jiān)持”,、“三嚴(yán)禁”,。“三堅(jiān)持”即：堅(jiān)持職稱評審回避制度，評審委員會及其專業(yè)（學(xué)科）評議組人員有法定應(yīng)當(dāng)回避情形的,，堅(jiān)決回避,；堅(jiān)持評審保密制度，參與抽取專家名單的人員對隨機(jī)產(chǎn)生的名單承擔(dān)保密責(zé)任,，參評專家對評審過程和結(jié)果負(fù)有保密義務(wù),；堅(jiān)持評審公示制度，職稱申報(bào)人員有關(guān)信息和申報(bào)材料須在推薦單位公示,，評審結(jié)果須在評審委員會和審批單位進(jìn)行公示,，每次公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日?！叭龂?yán)禁”即：嚴(yán)禁借機(jī)構(gòu)改革之機(jī)突擊評定專業(yè)技術(shù)職稱,；嚴(yán)禁評審工作人員利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益；嚴(yán)禁社會組織以營利為目的開展職稱評審工作,。
（三）強(qiáng)化工作監(jiān)督,。各地要積極構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府監(jiān)管,、單位（行業(yè)）自律,、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系，逐步建立政策,、標(biāo)準(zhǔn),、程序、結(jié)果“四公開”的評審公開制度,，進(jìn)一步完善評審工作程序和規(guī)則,，細(xì)化評審委員會工作人員和評審專家的職責(zé)。要強(qiáng)化對授權(quán)組建評委會的地方和單位的監(jiān)督,，對違反程序規(guī)定或擅自擴(kuò)大,、增加、減少受理及評審范圍,、不能保障評審質(zhì)量的評審委員會,，依據(jù)皖人社發(fā)〔2018〕3號文件辦理。同時(shí)要加大對職稱評審工作相關(guān)政策的宣傳,、解讀力度,，自覺接受社會監(jiān)督，營造濃厚工作氛圍,。
（四）建立誠信機(jī)制,。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，須簽署《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》,，承諾所提交的申報(bào)材料真實(shí)可信,。對違背誠信承諾、弄虛作假的申報(bào)人實(shí)行“一票否決”，取消其申報(bào)資格,；對通過弄虛作假,、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷，提請有關(guān)部門按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理,，且五年內(nèi)不得申報(bào)職稱,。
附件:2018年度安徽省高級職稱評審委員會一覽表
2018年7月10日