當(dāng)前位置：各部門,、系：
為充分調(diào)動我校教職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)新性，激勵教職工不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)中共滁州市委組織部,、滁州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2024年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（滁人社發(fā)[2025]4號）文件精神,，并為教職工的培訓(xùn)、聘任,、獎懲,、晉升等提供依據(jù)，現(xiàn)將2024年度我校教職工考核工作有關(guān)事項通知如下：
一,、考核范圍
全校在編在崗人員
二,、考核內(nèi)容
考核應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)閮?nèi)容,，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ),，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能,、勤,、績、廉,，重點考核工作績效,。
德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德,、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn),。
能,，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平,、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平,、知識更新等情況。
勤,，是指公益服務(wù)意識,、工作責(zé)任心、敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。
績,，是指履行崗位職責(zé)情況,，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的社會,、經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意程度。
廉,，是指廉潔從業(yè),、從教方面的表現(xiàn)。
三,、考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格四個檔次,。
（一）確定為優(yōu)秀檔次須具備下列條件：
1.思想政治素質(zhì)高,，理想信念堅定，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力,，模范遵守法律法規(guī),，恪守職業(yè)道德，具有良好社會公德,、家庭美德和個人品德,；
2.履行崗位職責(zé)能力強，精通本職業(yè)務(wù),，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高,；
3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)奉獻,，改革創(chuàng)新意識強,，工作作風(fēng)好；
4.全面履行崗位職責(zé),，高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù),，工作實績突出，對社會或者單位有貢獻,，服務(wù)對象滿意度高,；
5.廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。
（二）確定為合格檔次須具備下列條件：
1.思想政治素質(zhì)較高,，能夠貫徹落實黨中央決策部署,，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會公德,、家庭美德和個人品德,；
2.履行崗位職責(zé)能力較強,，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高,；
3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，工作作風(fēng)較好,；
4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù),，服務(wù)對象滿意度較高,；
5.廉潔從業(yè)。
（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：
1.思想政治素質(zhì)一般,，在貫徹落實黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德,、個人品德等方面存在明顯不足；
2.履行崗位職責(zé)能力較弱,，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低,；
3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律性不強,，工作消極,，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4.能夠基本履行崗位職責(zé),、完成工作任務(wù),，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,，或者在工作中有一定的失誤,，或者服務(wù)對象滿意度較低；
5.能夠基本做到廉潔從業(yè),，但某些方面存在不足,。
（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：
1.思想政治素質(zhì)較差,，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業(yè)道德,、社會公德、家庭美德,、個人品德等方面存在嚴(yán)重問題,；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心缺失,，工作不擔(dān)當(dāng),、不作為,，或者工作作風(fēng)差；
4.不履行崗位職責(zé),、未能完成工作任務(wù),，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.在廉潔從業(yè)方面存在問題,，且情形較為嚴(yán)重,。
四、考核程序
（一）被考核人員進行個人總結(jié),，在編在崗人員填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）,。
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)以及平時工作表現(xiàn)情況,，寫出評語,，提出考核檔次建議（部門工作人員由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，部門領(lǐng)導(dǎo)由分管校領(lǐng)導(dǎo)填寫）,。
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議考核檔次建議,，并對擬確定為優(yōu)秀檔次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5個工作日；公示結(jié)束后領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核檔次,；
（四）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員,；
（五）對確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進行誡勉談話,，限期改進,。
（六）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的職工，經(jīng)教育后仍拒絕參加的,，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次,。
五、具體要求
（一）2024年度公開招聘的工作人員,，因不滿考核年度半年（含試用期）,，參加年度考核，只寫評語,，不確定檔次,。
（二）2024年度校內(nèi)崗位調(diào)動的工作人員，由其現(xiàn)所在部門,、系進行年度考核并確定檔次,，原所在部門、系提供有關(guān)表現(xiàn)情況,。
（三）各部門,、系請于2025年 2 月 21 日下午下班前將本部門在編在崗人員《年度考核登記表》嚴(yán)格按照“優(yōu)秀”指標(biāo)（附件1）考核完成以及完善個人意見和簽名后送報老校區(qū)綜合樓309辦公室。
（四）《年度考核登記表》須正反面打印,，請勿更改字體和格式,。
（五）此次年度考核工作由組織人事處統(tǒng)籌組織完成,。請各部門、系務(wù)必高度重視,，通知到每位教職員工,。嚴(yán)格規(guī)范工作程序，保證工作質(zhì)量,、按時提交全部材料,。
附件1 2024年度在編人員考核“優(yōu)秀”指標(biāo)分配表.docx
附件2 安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.docx
組織人事處
2025年2月14日