當(dāng)前位置：各部門、系：
為充分調(diào)動我校教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)新性，激勵教職工不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，根據(jù)中共滁州市委組織部、滁州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2024年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（滁人社發(fā)[2025]4號）文件精神，并為教職工的培訓(xùn)、聘任、獎懲、晉升等提供依據(jù)，現(xiàn)將2024年度我校教職工考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核范圍
全校在編在崗人員
二、考核內(nèi)容
考核應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。
德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新等情況。
勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。
績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度。
廉，是指廉潔從業(yè)、從教方面的表現(xiàn)。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。
（一）確定為優(yōu)秀檔次須具備下列條件：
1.思想政治素質(zhì)高，理想信念堅(jiān)定，貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅(jiān)決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好社會公德、家庭美德和個人品德；
2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；
3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，工作作風(fēng)好；
4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作實(shí)績突出，對社會或者單位有貢獻(xiàn)，服務(wù)對象滿意度高；
5.廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。
（二）確定為合格檔次須具備下列條件：
1.思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨中央決策部署，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會公德、家庭美德和個人品德；
2.履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；
3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好；
4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高；
5.廉潔從業(yè)。
（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：
1.思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在明顯不足；
2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；
3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律性不強(qiáng)，工作消極，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4.能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；
5.能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。
（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：
1.思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴(yán)重問題；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差；
4.不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.在廉潔從業(yè)方面存在問題，且情形較為嚴(yán)重。
四、考核程序
（一）被考核人員進(jìn)行個人總結(jié)，在編在崗人員填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）。
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核檔次建議（部門工作人員由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，部門領(lǐng)導(dǎo)由分管校領(lǐng)導(dǎo)填寫）。
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議考核檔次建議，并對擬確定為優(yōu)秀檔次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5個工作日；公示結(jié)束后領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核檔次；
（四）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；
（五）對確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。
（六）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的職工，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。
五、具體要求
（一）2024年度公開招聘的工作人員，因不滿考核年度半年（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。
（二）2024年度校內(nèi)崗位調(diào)動的工作人員，由其現(xiàn)所在部門、系進(jìn)行年度考核并確定檔次，原所在部門、系提供有關(guān)表現(xiàn)情況。
（三）各部門、系請于2025年 2 月 21 日下午下班前將本部門在編在崗人員《年度考核登記表》嚴(yán)格按照“優(yōu)秀”指標(biāo)（附件1）考核完成以及完善個人意見和簽名后送報(bào)老校區(qū)綜合樓309辦公室。
（四）《年度考核登記表》須正反面打印，請勿更改字體和格式。
（五）此次年度考核工作由組織人事處統(tǒng)籌組織完成。請各部門、系務(wù)必高度重視，通知到每位教職員工。嚴(yán)格規(guī)范工作程序，保證工作質(zhì)量、按時(shí)提交全部材料。
附件1 2024年度在編人員考核“優(yōu)秀”指標(biāo)分配表.docx
附件2 安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.docx
組織人事處
2025年2月14日