當前位置：為進一步加強我校師資隊伍建設,，促進新教師綜合能力發(fā)展，經(jīng)院長辦公會議研究通過,，現(xiàn)將《安徽滁州技師學院新招聘教師入職培養(yǎng)辦法(試行)》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行。
另請各系部將《安徽滁州技師學院青年教師指導教師申報表》（附件2）紙質(zhì)與電子材料于10月12日前報送至組織人事處311辦公室陳老師處,。郵箱：[email protected],。
培養(yǎng)期內(nèi)新教師自行下載《安徽滁州技師學院新教師觀摩聽課記錄表》（附件3）并填寫，此材料作為考核依據(jù),。
附件1：安徽滁州技師學院2018 年新聘任教師崗位分配表.pdf
附件4：安徽滁州技師學院新教師培養(yǎng)考核表.pdf
安徽滁州技師學院
2018年9月29日
安徽滁州技師學院新招聘教師入職培養(yǎng)辦法(試行)
第一條 為進一步加強人才隊伍建設,，提升新教師的專業(yè)水平、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì),，更好地履行教書育人職責,，滿足高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)的需求,根據(jù)事業(yè)單位人事管理等有關規(guī)定，結合學校發(fā)展需要,，制定本辦法,。
第二條 本培養(yǎng)辦法適用于當年新招聘錄用教職工(以下簡稱新教師)。
第三條 新教師入職培養(yǎng)周期定為兩年,。第一學年為試用期培養(yǎng),，第二學年為培養(yǎng)延伸期。
第四條 培養(yǎng)要求
（一）培養(yǎng)內(nèi)容
新教師除參加省,、市主管部門及學校部署的崗前培訓,、校本培訓、專業(yè)培訓,、班主任培訓外,，還須認真參加以下培養(yǎng)活動。
1.掛職鍛煉
新教師入職第一年,，學校選派新教師到校內(nèi)管理部門掛職鍛煉一年,，全面了解掛職部門工作情況,、學習部門業(yè)務知識，培養(yǎng)實踐操作能力,，提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平,。
2.指導幫扶
為幫助新教師提高教書育人能力，盡快成長,，新教師所在系部和掛職部門須分別為每位新教師指定1名經(jīng)驗豐富,、師德高尚的指導教師（原則上具有副高級以上專業(yè)技術資格）。
（二）具體要求
1.新教師培養(yǎng)期第一學期每周聽課或觀摩指導教師上課不少于4節(jié)課,。第二學期開始在指導教師的指導下獨立承擔相應的教學任務,，原則上每周不多于4節(jié)課。
2.新教師培養(yǎng)期第一學年在學生處和相應教學系部的指導下進行班級管理實習,，第二學年開始獨立承擔一個班級的班主任工作,，并帶滿一屆。
第五條 考核要求
（一）新教師培養(yǎng)期考核分為2個階段進行,，第一年為試用期考核,，考核按照人社部門和學校試用期考核方案的要求進行；第二年為培養(yǎng)期考核通過民主評議,、測評打分方式進行,。
（二）學校成立新教師培養(yǎng)期考核領導小組，領導組織指導教師,、掛職鍛煉單位及業(yè)務相關部門人員成立考核小組,，通過測評打分，對新教師培養(yǎng)期進行考核,，提出考核結果,。
（三）考核結果分為優(yōu)秀、合格,、不合格三個等級,。優(yōu)秀的比例占新教師人數(shù)的20%，綜合得分低于60分為培養(yǎng)期不合格,。具體內(nèi)容和分值見附件,。
（四）新教師培養(yǎng)期考核結果，經(jīng)組織人事處審核后上報學校研究決定,新教師培養(yǎng)期考核優(yōu)秀,，其指導教師即為優(yōu)秀指導教師,，該項考核結果作為職稱晉升的重要依據(jù)。
第六條薪資待遇
新教師培養(yǎng)期間,，按系數(shù)2.5標準發(fā)放校內(nèi)系數(shù)工資,，享受相應福利待遇。
第七條附則
本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行,，由組織人事處負責解釋,。