當(dāng)前位置：各系,、部、處,、室：
為了充分調(diào)動我校教職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)新性，激勵教職工不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，同時根據(jù)中共滁州市委組織部,、滁州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2019年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件精神，并為教職工的培訓(xùn),、聘任,、獎懲、晉升等提供依據(jù),，現(xiàn)將2019年度我校教職工考核工作有關(guān)事項通知如下：
一,、考核范圍
正式在編在崗人員。
二,、考核內(nèi)容
考核應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為依據(jù),，以工作實績?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ),，全面考核事業(yè)單位工作人員的德,、能、勤,、績,、廉，重點考核工作績效,。
德,，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德、社會公德,、個人品德等方面的表現(xiàn),。
能，是指履行崗位職責(zé)能力,、業(yè)務(wù)水平,、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新等情況,。
勤,，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心,、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況,。
績，是指履行崗位職責(zé)情況,，完成工作任務(wù)數(shù)量,、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會,、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度,。
廉，是指廉潔從業(yè),、從教方面的表現(xiàn),。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格四個等次。
（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1.遵紀(jì)守法,，思想政治素質(zhì)高,，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德,、個人品德,；
2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高,，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),；
3.具備服務(wù)意識、大局意識,、看齊意識和工作責(zé)任心強(qiáng),，勤奮敬業(yè),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4.全面履行崗位職責(zé),，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高,；
5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用,；
（二）確定為合格等次須具備下列條件：
1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高,，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，具有良好的職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德,、個人品德；
2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng),，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高,，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng),，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé),；
4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù),，富有成效,，服務(wù)對象滿意度較高；
5.廉潔從業(yè),。
（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：
1.思想政治素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng),，或者在職業(yè)道德,、社會公德、家庭美德,、個人品德方面存在明顯不足,；
2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低,；
3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般,，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足,；
4.基本能夠履行崗位職責(zé),，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高,，或者在工作中有較大失誤,，或者服務(wù)對象滿意度較低,；
5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足,。
（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：
1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差,；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求,；
3.工作中未能服從組織安排，個人主義情節(jié)嚴(yán)重,，集體榮譽(yù)感薄弱,，工作拈輕怕重；
4.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱,，組織紀(jì)律性差,，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差,；
5.未能履行崗位職責(zé),，完不成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤,、失職,，未能在規(guī)定時效內(nèi)完成工作任務(wù)，工作中弄虛作假,，欺下瞞上,，造成重大損失或者惡劣社會影響；
6. 存在不廉潔問題,，且情形較為嚴(yán)重,。
四、考核程序
（一）被考核人員進(jìn)行個人總結(jié),，同時填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》,；
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)以及平時工作表現(xiàn)情況,，寫出評語,，提出考核等次建議（一般人員由部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫，部門主管由分管院領(lǐng)導(dǎo)填寫,。）,；
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5個工作日,；領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次,；
（四）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員,；
（五）對確定為基本合格,、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡勉談話,，限期改進(jìn)。
對無正當(dāng)理由不參加年度考核的職工,，經(jīng)教育后仍拒絕參加的,，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
五,、時間要求
各系,、部、處,、室,，請于2020年3月12日前將本部門所有人員《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》嚴(yán)格按照“優(yōu)秀”指標(biāo)考核完成及完善個人意見后送報至院組織人事處。
聯(lián)系人：劉倩
聯(lián)系電話：0550-2181932
注：“優(yōu)秀”指標(biāo)待市人社局審批后,，另行分配,；
2018年度新進(jìn)8名職工在其各自原掛職部門考核。