新年伊始,，2月7日至10日,，團(tuán)中央即在機(jī)關(guān)報(bào)中國(guó)青年報(bào)頭版顯著位置連續(xù)四天刊發(fā)四篇重磅評(píng)論，四論“從嚴(yán)治團(tuán)”,！其中諸多一針見(jiàn)血的問(wèn)題剖析、一目了然的解決舉措,，讓人看了難免紅臉,、出汗，當(dāng)然,，最終是鼓足攻堅(jiān)克難的干勁,！
一論：切實(shí)增強(qiáng)從嚴(yán)治團(tuán)的思想共識(shí)和行動(dòng)自覺(jué)
提點(diǎn)：
——團(tuán)的工作和建設(shè)存在“機(jī)關(guān)化、行政化,、貴族化,、娛樂(lè)化”現(xiàn)象，以及團(tuán)的工作吸引力和凝聚力不夠,、組織覆蓋面不足,、團(tuán)干部作風(fēng)有待改進(jìn)、團(tuán)員先進(jìn)性不強(qiáng)等問(wèn)題,。打鐵還需自身硬,。
——切實(shí)解決管團(tuán)治團(tuán)的“寬松軟”問(wèn)題
舉措：
——大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)，做到正本清源,、名副其實(shí),，使團(tuán)干部更像團(tuán)干部、團(tuán)員更像團(tuán)員,、團(tuán)的組織更加充滿活力
二論：讓團(tuán)干部更像團(tuán)干部
提點(diǎn)：
——“求木之長(zhǎng)者,，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者,，必浚其泉源”,。團(tuán)干部必須要高揚(yáng)理想信念的旗幟
——必須摒棄“青年官”的傾向，在思想深處堅(jiān)定“青年友”的意識(shí)，自覺(jué)轉(zhuǎn)變思想觀念和行為習(xí)慣,，用大部分工作時(shí)間和青年在一起,，保持和增強(qiáng)與廣大普通青年的密切聯(lián)系
——轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變機(jī)制,，擺脫文山會(huì)海,、走出高樓大院
——時(shí)刻保持“本領(lǐng)恐慌”的憂患意識(shí)，不斷補(bǔ)充知識(shí),、補(bǔ)強(qiáng)能力,、補(bǔ)齊短板，特別是要將群眾工作能力作為團(tuán)干部的看家本領(lǐng)
——在作風(fēng)方面不能有半點(diǎn)懈怠,，把嚴(yán)實(shí)精神體現(xiàn)在日常工作中
舉措：
——堅(jiān)定理想信念,、心系廣大青年、提高工作能力,、錘煉優(yōu)良作風(fēng)
三論：讓團(tuán)員更像團(tuán)員
提點(diǎn)：
——共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織,，如果沒(méi)有團(tuán)員意識(shí)和榮譽(yù)感，不追求先進(jìn)性,，就很容易成為一盤(pán)散沙
——一段時(shí)間以來(lái),，團(tuán)員隊(duì)伍存在團(tuán)員意識(shí)不強(qiáng)、團(tuán)員和青年不分,、模范作用發(fā)揮不足等突出問(wèn)題,，嚴(yán)重影響了團(tuán)組織的生機(jī)活力
——寧肯少些、但要好些,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)格培養(yǎng)、嚴(yán)格程序,。
——要按照穩(wěn)妥,、慎重的原則，及時(shí)做好處置不合格團(tuán)員工作
舉措：
——讓團(tuán)員更像團(tuán)員,，就要把團(tuán)員理想信念的精神支柱立起來(lái),。
——讓團(tuán)員更像團(tuán)員，就要嚴(yán)把團(tuán)員入口關(guān),、狠抓團(tuán)員教育管理,。
——讓團(tuán)員更像團(tuán)員，就要引導(dǎo)團(tuán)員在日常工作學(xué)習(xí)中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中勇于擔(dān)當(dāng),。
——2017年，全團(tuán)將集中開(kāi)展“學(xué)習(xí)總書(shū)記講話,、做合格共青團(tuán)員”主題教育實(shí)踐活動(dòng)
四論：讓團(tuán)的組織更加充滿活力
提點(diǎn)：
——關(guān)鍵在于把握?qǐng)F(tuán)組織建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律,，擴(kuò)大有效覆蓋面
——重點(diǎn)在于把團(tuán)的組織生活嚴(yán)肅起來(lái),，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力
——根本出路在于解決思想僵化和能力不足問(wèn)題。
——長(zhǎng)期以來(lái),，“缺編制,、缺人員、缺經(jīng)費(fèi),、缺場(chǎng)所”是基層組織普遍反映的“老大難”問(wèn)題,。
——產(chǎn)生“四缺”問(wèn)題，既有資源分配不均衡,、上級(jí)組織支持不夠等客觀原因,，也有部分基層團(tuán)組織不同程度存在“等靠要”思想，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神,，不善于運(yùn)用社會(huì)動(dòng)員等手段的主觀原因,。
舉措：
——嚴(yán)密組織體系、嚴(yán)格組織規(guī)范,、強(qiáng)化工作保障
來(lái)源：
中國(guó)青年報(bào)
編輯：陳鳳莉 杜沂蒙
原文鏈接：
一論大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)：切實(shí)增強(qiáng)從嚴(yán)治團(tuán)的思想共識(shí)和行動(dòng)自覺(jué)
二論大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)：讓團(tuán)干部更像團(tuán)干部
三論大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)：讓團(tuán)員更像團(tuán)員
四論大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)：讓團(tuán)的組織更加充滿活力
來(lái)源：
中國(guó)青年報(bào)
編輯：陳鳳莉 杜沂蒙
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