職黨發(fā)〔2013〕21號

關(guān)于印發(fā)《滁州職業(yè)技術(shù)學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘暫行規(guī)定》的通知

各黨總支、直屬黨支部，各系、部、處、室：

   《滁州職業(yè)技術(shù)學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘暫行規(guī)定》已經(jīng)學院黨委會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

   特此通知。

    中共滁州職業(yè)技術(shù)學院委員會

                           2013年6月17日

滁州職業(yè)技術(shù)學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘暫行規(guī)定

為培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，推動學院事業(yè)更好發(fā)展，建立一套較為合理的職稱評聘辦法，根據(jù)國家、省、市職稱制度改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學院實際，特制定本規(guī)定。

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的原則

1.分類實施的原則。按照上級主管部門核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別和職位數(shù)，不同的類別采取相應(yīng)的評聘辦法實施。

2.分級管理的原則。學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實行院系兩級管理的模式，申報人員必須首先經(jīng)過系部（部門）推薦，再由學院組織評審，推薦上報。

3.總量控制的原則。學院根據(jù)上級主管部門核定的專業(yè)技術(shù)職位數(shù)分解到系部（部門），系部（部門）在職位數(shù)內(nèi)開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審推薦工作。

4.職崗一致的原則。專業(yè)技術(shù)人員才能申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須與從事的崗位相一致，崗位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別不符的，一般不予推薦。

5.競爭擇優(yōu)的原則。推薦工作必須以專業(yè)技術(shù)資格條件為依據(jù)，以師德、能力、業(yè)績、貢獻為導向，堅持標準，認真評議，好中選優(yōu)。

6.陽光公正的原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作要按照公平、公正的原則，陽光操作，嚴格執(zhí)行公示制度，自覺接受學院紀檢部門和廣大師生員工的監(jiān)督。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分類

學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為主系列和輔系列。

主系列是指教師系列，不少于專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的80%，包括高職教師系列、技工理論教師系列、技工實習指導教師系列等專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

輔系列是指教師系列之外、與學院工作相關(guān)聯(lián)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不超過專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%。目前我院設(shè)立的有：工程、會計、圖書、檔案、經(jīng)濟、衛(wèi)生、研究和實驗等系列。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的職能劃分

（一）學院層面

學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導小組（校評委員會）：通過會議形式審核、評議職評材料，票決擬推薦人員名單。

組織人事處：負責職評政策的宣傳、咨詢工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職評相關(guān)工作。負責對申報人申報條件的審核和鑒定工作，負責機關(guān)處室（教輔部門）人員申報職稱的推薦工作，做好申報材料的公示和來信來訪的處理工作。

教務(wù)處：負責對申報人任期內(nèi)教學考核結(jié)果、承擔的教學質(zhì)量工程項目材料、教學獲獎和專業(yè)實踐業(yè)績、承擔教學工作量、擔任教育教學管理工作經(jīng)歷等材料的審核和認定，確定申報人所在教研室平均課時數(shù)。

職教研究所（科研處）：負責對申報人任期內(nèi)論文論著、科研項目與科研獲獎、產(chǎn)學研合作、發(fā)明專利、技術(shù)服務(wù)與技術(shù)推廣、學術(shù)講座等材料的審核和鑒定。

學生處：負責對申報人任期內(nèi)擔任班主任、輔導員等工作經(jīng)歷材料的審核和鑒定。

團委：負責對申報人任期內(nèi)指導社團活動和參與社會實踐活動經(jīng)歷材料的審核和鑒定。

（二）系部層面

系部黨政聯(lián)席會議：決定本系部職評領(lǐng)導小組（系評委員會）組成人員，制定本系部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審推薦辦法、量化打分細則，決定擬推薦人員名單。

系部秘書：具體負責接收職評材料以及材料的送審、上報工作，負責系部職評相關(guān)會務(wù)工作。

系部職評領(lǐng)導小組（系評委員會）：以會議形式評價申報人的職評材料，票決系部擬推薦人員名單。

教研室：按照學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審文件和系部的要求，負責對申報人的業(yè)務(wù)和工作表現(xiàn)情況形成評價意見。

院機關(guān)和教學輔助部門對本部門申報專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)等形成評價意見后，向組織人事處推薦。

四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)的劃分

專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)管理的主管部門是市人力資源和社會保障局，為動態(tài)管理，現(xiàn)核準我院專業(yè)技術(shù)崗位職位數(shù)如下表：

   根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員分布情況，在專業(yè)技術(shù)崗位職位數(shù)總量控制的前提下，學院對各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)進行再分配，系部專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)首次分解表見附件一。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的工作程序

（一）系部評審、推薦：

1.公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)情況；

2.個人申報，教研室推薦；

3.系部審核，提交相關(guān)部門業(yè)務(wù)審核；

4.組織人事處預(yù)審；

5.人員及材料公示，量化打分；

6.系部職評領(lǐng)導小組（系評委員會）評審，黨政聯(lián)席會議通過，形成推薦意見。

（二）學院評審、推薦：

1.組織人事處核準系部當年職評職位數(shù)；

2.組織人事處接受材料，進行形式審核；

3.院職評領(lǐng)導小組評審（校評委員會），黨委會議或院長辦公會議通過，形成學院推薦意見。

4.人員公示。

六、有關(guān)問題的規(guī)定

1.關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)核定問題

按照滁州市崗位管理的相關(guān)規(guī)定，原則上每三年申請核定一次。

2.關(guān)于輔系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘問題

（1）系部輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置

學院控制系部輔系列的設(shè)置，除實驗系列之外，系部原則上不設(shè)立其他輔系列專業(yè)技術(shù)崗位。系部如需設(shè)立實驗系列專業(yè)技術(shù)崗位，由系部在學院分配的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)內(nèi)提出另列意見，經(jīng)學院同意后，按高校實驗系列規(guī)定推薦評審，實驗系列本次占系部專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)。系部確實需要設(shè)立其他輔系列專業(yè)技術(shù)崗位的，經(jīng)系部申報，學院批準同意后，占系部職位數(shù)。

（2）機關(guān)處室及教學輔助部門中在專業(yè)技術(shù)崗位上的人員方可申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，職位數(shù)暫由學院統(tǒng)一掌握。

3.關(guān)于校內(nèi)委托評審推薦的問題

學院對系部承擔推薦的學科進行劃分，如申報人申報評審學科不屬于本系部承擔的學科，在職位數(shù)允許的情況下，可由該系部將申報人材料委托相關(guān)系部進行評審推薦；對因組織行為的人事變動、高層人才引進以及其他機關(guān)處室（教輔部門）需要委托推薦的，由組織人事處提出委托申請，不占系、部職位數(shù)。委托評審，須通過系、部職稱審委員會的票決，贊成票未達到會議人數(shù)三分之二的，不予推薦。

系、部承擔推薦的學科（專業(yè)）目錄，見附件二。

4.技工教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的問題

技工教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)是學院為加強技工教育而設(shè)立的一類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審通道，占學院總職位數(shù)。

學院控制技工教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審，原則上為工作關(guān)系在技師部（中專中技部）且符合申報條件的人員，方可申報。技師部（中專中技部）教師申報高職教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)由技師部（中專中技部）委托相關(guān)系部評審推薦，占技師部（中專中技部）職位數(shù)。

5.關(guān)于成教部（學院）人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘問題

成教部（學院）是學院教育的一個特殊的類型，為加強成教工作，擴大學院辦學效益，成教部（學院）現(xiàn)在人員除已具有政工系列職務(wù)的，全部參照專業(yè)技術(shù)人員管理，再進人員按管理崗位核定。

成教部（學院）人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由成教部（學院）在職位數(shù)范圍內(nèi)委托系、部評審推薦。

6. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和轉(zhuǎn)評的問題

教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘一致，即評審通過后按規(guī)定辦理聘任手續(xù)；非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，除評聘結(jié)合的按規(guī)定辦理聘任手續(xù)，其他按學院相關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的轉(zhuǎn)評必須符合職稱評審的規(guī)定和學院相應(yīng)要求，轉(zhuǎn)評占本系部（部門）職位數(shù)。

7.關(guān)于高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)的使用問題

正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)由學院統(tǒng)一掌握，優(yōu)先推薦重點專業(yè)教師和優(yōu)秀骨干教師。副高級教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)劃分到系部推薦，學院根據(jù)工作需要，可作個別調(diào)控。

8.新進專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任問題

對于通過公開招聘或調(diào)動進入學院工作的具有中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在系部（部門）專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)有空缺的情況下，按照本規(guī)定，申請認定、聘任或轉(zhuǎn)評，占系部（部門）職位數(shù)。

9.關(guān)于“校評”人員享受校內(nèi)待遇問題

因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)職位數(shù)限制，承擔教學工作任務(wù)的人員，通過校內(nèi)評審，可以享受校內(nèi)相應(yīng)課酬待遇。具體名額另行下達。

附件1：

滁州職業(yè)技術(shù)學院系部專業(yè)技術(shù)崗位職位數(shù)分配一覽表

附件2：

教師系列職評學科目錄一覽表

注：本表為首次確認系、部承擔評審推薦的學科，隨著學院專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要而調(diào)整。